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●制度の仕組み
１．事業者が機構・中退共と退職金共済契約を結びます。
２．毎月の掛金は口座振替。掛金は全額事業者負担です。
３．従業員が退職したときは、従業員本人の請求により直接機構・中退共から退職金が支払われます。
●加入資格
１．加入できる企業
中小企業者（個人事業主または法人）で、業種による「資本金・出資金」または「常用従業員数」の基準のどちらかに該当する企業
（例：一般業種（製造・建設業など）＝資本金3億円以下または常用従業員数300人以下）
２．加入対象者
原則すべての従業員。ただし、以下の者は除いても良い。
(1)定年などで短期間内で退職することが明らかな人や期間を定めて雇用されている者
(2)試用期間中の者・休職期間中の者およびこれに準ずる者
３．加入できない者
(1)個人企業の事業主および事業主の同居の親族のうち使用従属関係がない者
(2)法人企業の専任役員（使用人兼務役員は可）
(3)建退共などの特定業種退職金共済制度に加入している従業員
(4)社会福祉施設職員等退職手当共済制度に加入している従業員
(5)小規模企業共済制度に加入している者
(6)加入することに反対の意思を表明した従業員（ただし、後日、新たに加入希望の申し出があった場合は追加加入できます）
●掛金
掛金月額は、5千円から3万円までの16種類から従業員ごとに選択できます。掛金は、全額損金または必要経費に算入可能です。
※5,000円〜10,000円までは、1,000円刻み／12,000円〜30,000円までは、2,000円刻み
●有利な国の掛金助成
１．新規加入助成
新しく加入される事業主に月額掛金の1/2（従業員ごと上限5,000円）が加入後4か月目から1年間、助成されます。
２．月額変更助成
18,000円以下の掛金月額から掛金を増額する事業主に増額分の1/3を増額月から1年間、助成されます。
（詳しくは、ＴＫＣ会員税理士にご相談ください。）
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